НАЗВАНИЕ СТАТЬИ: Деловая культура: от исследований к преобразованию
АВТОРЫ: Пригожин Аркадий Ильич
АННОТАЦИЯ: Автор развивает концепцию совершенствования деловой культуры организации, в основе которой лежит его практическая деятельность как консультанта по управлению. Он выстраивает конкретную систему мер воздействия через поведенческие нормы, внедряемые в организации, на убеждения работников и их ценностные установки. Даются рекомендации руководителям по выработке локальных ценностей организаций, подготовке этических кодексов организации и выстраиванию соответствующей кадровой политики, предполагающей вертикальную мобильность персонала и систему мер по поощрению отдельных работников.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: деловая культура , организационная культура , убеждения , поведенческие нормы , внутрифирменный кодекс